劳动争议案件经验之谈

        当事人都是事后才想到请律师，实际上，多和律师朋友打交道，在事件已出现苗头的时候，及时找律师咨询，不要害怕律师收咨询费，律师的咨询往往能帮助当事人多出几千甚至几万元的收入，何乐而不为之？
　　　下面就我所经手的几个有代表性的案件来阐明一下：
　　　１、甲某为Ｘ公司董事，是公司的骨干元老，为公司的发展壮大立下汗马功劳。但Ｘ公司壮大后，却想排挤甲某。甲某为此主动提出辞职，并要求公司支付赔偿１０万元。公司老总口头承诺。甲某客观书写书面的辞职书后，公司拒绝支付赔偿。
解析，若甲某在准备辞职前找律师，律师会在了解甲某工作状况的情况下，使用拖欠工资或者克扣加班费等其他原因提出辞职。甲某在公司已经工作十多年，每月工资一万以上，１０万元赔偿远远不止，另还可以向Ｘ公司主张加班费。
结语：一棋定乾坤。
　　　２、乙某为某公司老员工，离职前为公司区域性经理。因公司需裁减员工，和乙某沟通，其在裁减之列，但拒付乙某赔偿金和加班费。乙某不服，某公司找出乙某工作中的失误，已其严重违反公司规章制度而开除。乙某自己诉至仲裁，并提交其工作所涉及的全部资料。后找律师咨询，律师曰：迟也。
解析：因乙某提交的大部分材料反而对自己不利，而根据规定，该材料由公司提交，而公司即使能交，所交证据因形成原因也只能缺少真实性和合法性。但乙某已自认，免除了公司的举证责任。故此，我建议其向公司调解解决。
结语：法律是用来运用的，只有用好才能真正的保护自己。
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